非领导职务以后晋升更快 公务员法修订草案征求意见

  • 时间:
  • 浏览:0

2018-11-27 08:11潍坊大众网评论(人参与)

  非领导职务就让 晋升减慢!

  工作满三十年都不还可不能不能申请提前退休!

  一大波改革即将来临

  ……

《中华人民共和国公务员法(修订草案)》2018年11月1日至12月1日征求意见。

  此次修订涉及到职级晋升、工资、加班补助等多个方面,且看小编为另一该人 答疑解惑

  [此次公务员修订法有两大亮点]

  第4个亮点:非领导职务改革

  综合管理类公务员职级层次分为四等十二级:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

  就让 ,非领导职务是原先的:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

  原先的正科副科,变成了现在的一级二级三级四级主任科员,晋升更容易,减慢了!就让 工作四五年享受副科待遇将成为常态。

  第4个亮点:工作满三十年可申请提前退休

  公务员法第九十三条明确规定:工作满三十年的,都不还可不能不能申请提前退休,有刚刚 最后也指明:符合国家规定的都不还可不能不能提前退休的许多请况也可申请提前退休,你类事请况一般是指特殊岗位的公务员,有刚刚 其岗位特殊的工作条件,为保护其健康,国家允许其提前退休。

  [许多现象详解]

  领导职务和非领导职务有何区别?

  领导职务是指机关中具有组织、管理、决策、指挥职能的职务,直白点说有刚刚 你类事处长、科长、县长等等有具体职务的。

  非领导职务是指不具有领导职责的职务,比如调研员、科员等等。

  此前,镇长(领导职务)、主任科员(非领导职务)都对应于正科级,类事的:县长、调研员=>正处级,厅长、巡视员=>正厅级。

  多数请况下,4买车人我不要 同去担任领导职务、非领导职务。请记住,有刚刚 多数请况,有刚刚 并不一定还有不少省厅、部委中会有同去兼任的案例。

  此次改革,对于新入职公务员,有何影响?

  根据目前试点请况,工资普遍有所提升。

  有刚刚 研究生毕业进入公务员,1年试用期就让 ,此前是定副主任科员,三年就让 可提主任科员。按照新规,最少率是1年试用期后,定为四级主任科员。按照一年一提的惯例,有刚刚 时要最少四年时间提拔为主任科员,相比原没有多干一年。(注意:研究生否有定为四级主任科员还时要条例细则进一步明确,这里有刚刚 预测。)

  有刚刚 是大学本科毕业,参照就让 的规定,应该是试用期后,定为一级科员(就让 的科员);高中毕业,试用期后定为二级科员(就让 的办事员)。同样,这里有刚刚 预测。

  综合而言,对于刚成为公务员的年轻人而言,有刚刚 会有更高的待遇报酬,但同去,也有刚刚 多干点年头不还可不能不能提拔到相应级别。

  对于目前有刚刚 定级的公务员,怎么处置?

  具体方案有待细则明确。无非一种方案:第一种,按照新体制来,弄个对应规定;第二种,老人老措施,新人新措施。

  再次重申,这次调整的是非领导职务。对于科长、处长等领导职务,是不受影响的!

  事业单位为何么改革?

  在我国,公务员与事业单位实行两套详细不同的晋升体系。这里说的是公务员职级(非领导职务)晋升的调整,与事业单位没有任何关系。

  有点儿特殊请况。事业单位分为一种,普通事业单位、参照公务员管理的事业单位(俗称参公事业单位)。参公事业单位,既然全是按照公务员来管理了,也得受到这次调整的影响。

  国企会受到你类事影响?

  国企、事业单位、公务员,分别是三套不同的晋升体系。国企的自主性更高,在职务设置方面权限很大,短期内不须会受到此次公务员调整影响,长期来看,有刚刚 次要国企会参照公务员调整进行调整。

  职级的增多,会影响管理带宽单位吧?

  按照管理学理论,层级的增加,并不一定会影响管理带宽单位。有刚刚 要注意,这里说的是职级,有刚刚 跟待遇相对应,并全是领导职务,上级对下级并没有管理权限,所以 不须会影响管理带宽单位。

  同样,按照管理学理论,层级的增加也都不还可不能不能能够调动做事积极性,毕竟就让 七八年都没有提拔,容易灰心。现在每隔几年就提拔一次,工作有奔头,还是能够激发干劲的。

  非领导职数另一该人数限制吗?

  在此前,非领导职务是另一该人数限制的。

  在国家部委,巡视员(含正副)不得超过40%,调研员(含正副)不得超过处级领导职务职数的75%。主任科员(含正副)无限制。

  在省厅,巡视员(含正副)不得超过厅级领导职务职数的三分之一;调研员(含正副)不得超过处级领导职务职数的50%。主任科员(含正副)无限制。

  在地级市,调研员(含正副)不得超过处级领导职务职数的三分之一;主任科员(含正副)不得超过科级领导职务职数的50%。

  在县级,主任科员(含正副)不得超过科级领导职务职数的50%。

  新的公务员法出台后,否有还会 另一该人数限制,时要看具体细则规定。

  时要注意,在2015年县以下职务与职级并行改革中,在县级以下单位非领导职数有所突破。这许多,在修订说明中再次强调会坚持此前改革,所以 我不要 处于变化。

  此次值得关注的是,新公务员法出台后,县级以上的非领导职数否有也会突破。

  每个层级的晋升,是自动提拔吗?

  根据前期试点和现阶段实际操作,并全是自动提拔,时要人事部门走个流程。流程是人在操作,处于不确定因素。对于无限制的请况,基本上是到点就提。

  就让 ,公务员周末加班会有补助吗?

  会有的。此次增加了公务员非工作日工作,应该给予补助。具体标准应该会视地域和工作种类来确定。

  对于基层股级干部否有有影响?

  先给科普一下股长的概念。

  在公务员法中,副科是最低的行政级别,大致对应于X县财政局副局长的级别。有刚刚 财政局结构全是预算股等部门。你类事部门一把手、财政局的中层干部,有刚刚 股长。比副科级别时要低的官员。

  并不一定级别低,但股长是目前县、乡两级行政管理中的中坚力量。许多股长实权有刚刚 容忽视,比如县财政局预算股股长。

  股长,目前一般按照领导职务序列来对待,有刚刚 此次并没有在公务员法中加以明确。

  这次改革,与此前2015年县以下公务员职务与职级并行改革有何不同?

  直白点说,有刚刚 就让 县以下的改革,现在普遍化了,无论哪个层级都都不还可不能不能。

  (大众日报)